派遣社員の方の交通事故の解決事例

ここでは派遣社員の解決事例をご紹介させて頂きます。

派遣社員が交通事故に遭った場合、休業損害の請求が可能であることは、法律上の重要なポイントです。ただし、この場合、問題になるのは、派遣社員の収入が不安定であることです。通常、加害者に対して休業損害を請求する際には、事故前の収入を基準に計算されます。しかし、派遣社員の場合、収入が不安定であるため、基礎収入をどのように算定するかが問題となります。この点について、専門家の意見は分かれていますが、例えば、直近６か月間の平均収入を基準にするという方法もあります。

更に、派遣元会社が「ある事業のために他人を使用する者」として、また、派遣労働者が派遣先会社に対して損害を与えた場合には、派遣元会社は派遣先会社に対して、不法行為責任（使用者責任）を負うことになります。

このように、派遣社員が被害者になった場合には、様々な法的問題が発生することがあり、専門家の支援が必要となる場合があります。

掲載日	事例内容	部位	等級	被害者の属性･職業	事故分類	獲得金額 (万円)	増加額 (万円)